मीडिया कंसल्टिंग फर्म ओरमैक्स मीडिया ने गुरुवार को ओ वूमनिया! 2022, भारतीय मनोरंजन में महिला प्रतिनिधित्व पर एक रिपोर्ट। रिपोर्ट, फिल्म कंपेनियन और स्ट्रीमिंग प्लेटफॉर्म अमेज़ॅन प्राइम वीडियो के सहयोग से रिलीज़ हुई, 2021 में रिलीज़ हुई नाटकीय फ़िल्मों, स्ट्रीमिंग फ़िल्मों और श्रृंखलाओं का विश्लेषण किया और पाया कि उद्योग निकायों में केवल 10% वरिष्ठ नेतृत्व की भूमिकाएँ महिलाओं द्वारा आयोजित की गईं, जिससे “एक व्यापक” हो गया। उत्पादन और निष्पादन श्रृंखला के माध्यम से समावेशिता पर प्रभाव”। यह भी पढ़ें: ऋचा चड्ढा का कहना है कि फिल्म सेट पर सेक्सिज्म का सामना करने वाली महिला तकनीशियन ‘डिफॉल्ट सेटिंग’ हैं
रिपोर्ट में आठ भारतीय भाषाओं- हिंदी, तेलुगु, तमिल, मलयालम, कन्नड़, पंजाबी, बंगाली और गुजराती में 150 से अधिक फिल्मों और श्रृंखलाओं का विश्लेषण किया गया है। ये सभी शीर्षक 2021 में जारी किए गए थे। रिपोर्ट को मीडिया और मनोरंजन उद्योग के भीतर कई संस्थाओं से भी सहयोग मिला, जिसमें प्रोड्यूसर्स गिल्ड ऑफ इंडिया और एक्टिव तेलुगु फिल्म प्रोड्यूसर्स गिल्ड जैसे उद्योग निकाय, होइचोई, सोनीलिव, वूट और ज़ी5 जैसी स्ट्रीमिंग सेवाएं शामिल हैं। क्लीन स्लेट फिल्म्ज़, धर्मा प्रोडक्शंस, एम्मे एंटरटेनमेंट, एक्सेल एंटरटेनमेंट, पर्पल पेबल पिक्चर्स, आरएसवीपी और सिख एंटरटेनमेंट जैसे फिल्म प्रमुख फिल्म स्टूडियो के साथ।
रिपोर्ट के निष्कर्ष भारतीय मनोरंजन परिदृश्य में महिला प्रतिनिधित्व की एक खेदजनक तस्वीर पेश करते हैं। प्रोडक्शन डिजाइन, राइटिंग, एडिटिंग, डायरेक्शन और सिनेमैटोग्राफी जैसे डिवीजनों में केवल 10% विभाग प्रमुख महिलाओं के पास हैं। भाषाओं में विश्लेषण की गई 56 नाटकीय फिल्मों में से एक भी महिला द्वारा निर्देशित या संपादित नहीं की गई थी। इसका मतलब यह हुआ कि इन मीडिया हाउसों द्वारा निर्मित सामग्री भी प्रतिनिधित्व परीक्षण में विफल हो जाती है। रिपोर्ट में पाया गया कि महिलाओं के पास केवल 25% टॉकटाइम था जिसमें 48 शीर्षक थे, यहां तक कि महिला पात्रों को 10 सेकंड या उससे कम समय आवंटित किया गया था। दिलचस्प बात यह है कि महिलाओं द्वारा नियुक्त शीर्षकों में महिलाओं का टॉकटाइम (35%) अधिक था।
रिपोर्ट ने बेचडेल टेस्ट के आधार पर शीर्षकों का भी विश्लेषण किया। कार्टूनिस्ट एलिसन बेचडेल द्वारा बनाया और नामित, परीक्षण कल्पना में महिलाओं के प्रतिनिधित्व का एक उपाय है। यह विश्लेषण करता है कि क्या किसी शीर्षक में कम से कम दो महिलाएं एक दूसरे से एक पुरुष के अलावा किसी अन्य बात के बारे में बात कर रही हैं। रिपोर्ट में पाया गया कि विश्लेषण की गई केवल 55% फिल्मों और श्रृंखलाओं ने ही परीक्षा उत्तीर्ण की। रिपोर्ट के अनुसार, “महिला एचओडी का प्रतिशत दोगुना हो जाता है जब एक महिला हरी श्रृंखला या फिल्म जलाती है। इसी तरह, महिलाओं द्वारा कमीशन की गई फिल्मों (68%) के उच्च प्रतिशत ने बेचडेल टेस्ट पास किया।
रिपोर्ट के सबसे चौंकाने वाले निष्कर्षों में से एक यह है कि जहां नाटकीय फिल्में महिलाओं को प्रतिनिधित्व प्रदान करने में पीछे हैं, वहीं स्ट्रीमिंग फिल्मों और श्रृंखलाओं ने बेहतर प्रदर्शन किया है। रिपोर्ट में पाया गया कि स्ट्रीमिंग फिल्मों और श्रृंखलाओं में महिला एचओडी का प्रतिनिधित्व नाटकीय फिल्मों की तुलना में पांच गुना अधिक था। इसी तरह, 64% स्ट्रीमिंग सीरीज़ और 55% स्ट्रीमिंग फ़िल्मों ने बेचडेल टेस्ट पास किया, जो नाटकीय फ़िल्मों की तुलना में बहुत अधिक है। स्ट्रीमिंग फिल्मों और श्रृंखलाओं ने ट्रेलरों में महिला पात्रों को अधिक टॉक टाइम प्रदान किया।
निष्कर्षों के बारे में बोलते हुए, ऑरमैक्स मीडिया के संस्थापक-सीईओ, शैलेश कपूर ने कहा, “हालांकि यह कोई आश्चर्य की बात नहीं है कि मुख्यधारा के मनोरंजन में महिला प्रतिनिधित्व कम है, कुछ प्रमुख मापदंडों पर तिरछापन की डिग्री, जैसे कि 10:90, को जगाना चाहिए। -अप कॉल। स्ट्रीमिंग शीर्षक, विशेष रूप से श्रृंखला, ऑन और ऑफ-स्क्रीन प्रतिनिधित्व में अधिक महिला-समावेशी हैं, नाटकीय फिल्में बहुत खराब प्रदर्शन करना जारी रखती हैं, और वास्तव में, पिछली रिपोर्ट के बाद से कोई सकारात्मक वृद्धि नहीं हुई है, जिसमें 2019 में जारी सामग्री शामिल है। और 2020 हमें उम्मीद है कि यह रिपोर्ट उद्योग के लिए एक साथ आने और स्पष्ट असंतुलन को दूर करने के तरीकों पर चर्चा करने के लिए एक शुरुआती बिंदु के रूप में काम करेगी।
हे वुमेनिया! 2022 को अभिनेता विद्या बालन ने भी समर्थन दिया, जिन्होंने वर्षों में कई सफल महिलाओं के नेतृत्व वाली फिल्मों का शीर्षक बनाया है, जिनमें डर्टी पिक्चर, कहानी, शकुंतला देवी, शेरनी, जलसा और बहुत कुछ शामिल हैं। रिपोर्ट में साझा किए गए निष्कर्षों पर प्रतिक्रिया देते हुए, विद्या ने कहा, “एक अभिनेता के रूप में, मैंने पिछले डेढ़ दशक में फिल्मों में महिला प्रतिनिधित्व में बदलाव देखा है। हालांकि यह बदलाव कुछ समय से चल रहा है, लेकिन अब यह स्ट्रीमिंग सेवाओं के साथ और मजबूत हो गया है, जिन्होंने कहानी कहने और सेट पर बहुत आवश्यक विविधता पेश की है। हालाँकि, रिपोर्ट इंगित करती है कि हमारे पास अभी भी बहुत कुछ करने के लिए जमीन है। और यह तभी हो सकता है जब हमारे पास बोर्डरूम में अधिक महिलाएं हों, जो निर्णय लेने के केंद्र में बदलाव को प्रेरित करती हैं। ”
