क्रिकेट स्कॉटलैंड के शासन और नेतृत्व प्रथाओं को “संस्थागत रूप से नस्लवादी” पाया गया है, संगठन ने सोमवार को शासी निकाय की स्वतंत्र समीक्षा का नेतृत्व किया। अध्ययन ने पुष्टि की कि 448 उदाहरण थे जिन्होंने संस्थागत नस्लवाद का प्रदर्शन किया, जिसमें 62% सर्वेक्षण उत्तरदाताओं ने कहा कि उन्होंने नस्लवाद, असमानता या भेदभाव की घटनाओं का अनुभव, देखा या रिपोर्ट किया था।
स्पोर्टस्कॉटलैंड द्वारा शुरू किए गए प्लान4स्पोर्ट को पिछले साल दिसंबर में समीक्षा का नेतृत्व करने का काम सौंपा गया था और पिछले कुछ महीनों के दौरान स्कॉटिश क्रिकेट के सभी स्तरों पर 1,000 से अधिक लोगों से जुड़े हुए थे। प्लान4स्पोर्ट के प्रबंध निदेशक लुईस टाइडस्वेल ने एक बयान में कहा, “हमारा विचार स्पष्ट है: क्रिकेट स्कॉटलैंड का शासन और नेतृत्व प्रथा संस्थागत रूप से नस्लवादी रहा है।”
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उन्होंने कहा, “समीक्षा अवधि के दौरान हमने कई लोगों की बहादुरी को अपनी कहानियों को साझा करने के लिए आगे आते देखा है, जिसका स्पष्ट रूप से उनके जीवन पर प्रभाव पड़ा है।
“वास्तविकता यह है कि संगठन का नेतृत्व समस्याओं को देखने में विफल रहा और ऐसा करने में विफल रहने पर, नस्लीय रूप से बढ़े हुए सूक्ष्म आक्रमणों की संस्कृति को विकसित करने में सक्षम बनाया।
“इसने बोर्ड और कर्मचारियों के स्तर पर विविधता की कमी को संबोधित नहीं किया और नस्लवाद और भेदभाव की घटनाओं को दूर करने के लिए पारदर्शी रिपोर्टिंग, जांच और केस प्रबंधन प्रक्रियाओं को विकसित करने की आवश्यकता को याद किया।”
क्रिकेट स्कॉटलैंड के बोर्ड ने रिपोर्ट प्रकाशित होने से एक दिन पहले रविवार को माफी मांगी और इस्तीफा दे दिया, जिसमें कहा गया था कि प्रस्तावित समय सीमा के भीतर मुद्दों का समाधान और आवश्यक ओवरहाल “अविश्वसनीय” था।
अलग इलाज
देश के सर्वकालिक प्रमुख विकेट लेने वालों में से एक, माजिद हक द्वारा आरोप लगाए जाने के बाद समीक्षा शुरू की गई थी, जिन्होंने कहा था कि क्रिकेट स्कॉटलैंड “संस्थागत रूप से नस्लवादी” था। हक की टीम के पूर्व साथी कासिम शेख ने भी उनके साथ हुई दुर्व्यवहार के बारे में बात की, दोनों खिलाड़ियों ने कहा कि उनकी त्वचा के रंग के कारण उनके साथ अलग व्यवहार किया गया।
अन्य निष्कर्षों में समानता, विविधता और समावेशन (ईडीआई) की कमी या बोर्ड, कर्मचारियों, स्वयंसेवकों, खिलाड़ियों, कोचों या अंपायरों के लिए नस्लवाद विरोधी प्रशिक्षण के साथ-साथ नस्लवादी घटनाओं से निपटने के लिए कोई तंत्र नहीं था। समीक्षा में कहा गया है कि जिन लोगों ने मुद्दे उठाए, उन्हें दरकिनार कर दिया गया।
सिफारिशों में से एक में कहा गया है कि क्रिकेट स्कॉटलैंड को स्पोर्टस्कॉटलैंड द्वारा कम से कम अक्टूबर 2023 तक “विशेष उपायों” में रखा जाना चाहिए और नए बोर्ड के सदस्यों को इस साल 30 सितंबर के बाद नियुक्त नहीं किया जाना चाहिए। “बोर्ड के सदस्यों की विविधता न्यूनतम 40% पुरुष और 40% महिलाएं होनी चाहिए, यह सुनिश्चित करते हुए कि कुल बोर्ड मेकअप का कम से कम 25% ब्लैक, दक्षिण-पूर्व एशियाई, या अन्य मिश्रित या कई जातीय समूहों से आता है,” यह जोड़ा।
एक अन्य सिफारिश में कहा गया है कि रेफरल के परिणामस्वरूप सभी जांच, जिनमें से एक बैकलॉग है, को “उपयुक्त विशेषज्ञता के साथ किसी तीसरे पक्ष द्वारा तेज” किया जाना चाहिए। स्पोर्टस्कॉटलैंड के मुख्य कार्यकारी स्टीवर्ट हैरिस ने कहा कि रिपोर्ट में कुछ निष्कर्ष “गहराई से संबंधित और कुछ मामलों में चौंकाने वाले” हैं, इसे स्कॉटिश खेल के लिए एक वेक-अप कॉल के रूप में वर्णित करते हैं।
“खेल के लिए राष्ट्रीय एजेंसी के रूप में, हम स्कॉटिश क्रिकेट की संस्कृति को बदलने में मदद करने के लिए क्रिकेट स्कॉटलैंड के साथ काम करेंगे और समर्थन करेंगे और अब इस पर ध्यान दिया जाना चाहिए,” हैरिस ने कहा।
“हाल के महीनों में कुछ प्रगति हुई है लेकिन हमें उठाए गए मुद्दों के समाधान के लिए और कदम उठाए जाने की जरूरत है और महत्वपूर्ण रूप से इसमें रेफरल शामिल हैं।
“जातिवाद एक सामाजिक समस्या है और यह अब केवल गैर-नस्लवादी होने के लिए पर्याप्त नहीं है। स्कॉटिश खेल को अब सक्रिय रूप से नस्लवाद विरोधी होना चाहिए।”
