और फिर भी, डीएओ पारंपरिक भर्ती प्रक्रिया के कुछ पहलुओं को एकीकृत करना शुरू कर रहे हैं। उदाहरण के लिए, इंफ्रास्ट्रक्चर प्रदाता, जैसे वंडरवर्स, ड्रेप्यूट और गिटपीओएपी, ऐसे टूल बनाने के लिए प्रतिस्पर्धा कर रहे हैं जिनका उपयोग वेब 3 “रिज्यूमे” के रूप में किया जा सकता है, जहां डीएओ योगदानकर्ता अपने योगदान और अनुभवों को ट्रैक कर सकते हैं। पारंपरिक रिज्यूमे के विपरीत, जिसके लिए हायरिंग मैनेजर को कागज पर लिखी गई बातों पर भरोसा करने की आवश्यकता होती है (या इसे स्वयं सत्यापित करें), नए संस्करण गैर-कवक या प्रूफ-ऑफ-अटेंडेंस प्रोटोकॉल टोकन (एनएफटी या पीओएपी) प्रदर्शित करेंगे जो पिछले काम और सत्यापन योग्य हैं। ऑन-चेन। यह मॉडल स्वाभाविक रूप से डीएओ के काम को एक ही जिम्मेदार रूप में समेकित करता है, जिससे डीएओ नेताओं के लिए योगदानकर्ता के प्रासंगिक अनुभव का आकलन करना आसान हो जाता है। इस क्षेत्र में रोजाना नए बिल्डर सामने आते हैं।
